Q. 수상 경력 질문

답변 4

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  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 3년 전에 입선하신 공모전 수상 이력을 기입해주시는 것을 추천드립니다. 공모전 수상 이력은 본인의 직무 역량을 함축적으로 효과적으로 드러내는 수단으로서 해당 사항을 기입하지 않을 경우 본인의 직무 역량이 과소평가되는 risk가 존재하게 됩니다. 다만 면접관이 수상경력 관련 사항에 대해 질문할 가능성이 높기 때문에 본인께서 공모전을 준비하시면서 기록해둔 별도의 자료들을 최대한 끌어모아서 당시의 기억을 remind해주시는 것이 중요하다고 판단됩니다. 참고하십시오.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  대답을 잘 못한다면 마이너스 요인이 될 수 있는 건 맞지만 수상경력은 상당한 스펙이 됩니다. 만약 증빙서류까지 갖추고 있는 경험이라면 저는 무조건적으로 활용하는 것이 맞다 생각합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 공모전 입선 경력은 가능한 한 넣는 것이 좋습니다. 서류 단계에서는 지원자의 활동 경험과 도전 경험을 보는 경우가 많기 때문에 수상 경력이 하나라도 있다면 긍정적으로 보일 수 있습니다. 다만 면접에서 질문이 나올 가능성은 있기 때문에 최소한 어떤 문제를 해결하기 위해 어떤 아이디어나 역할을 했는지는 다시 정리해두는 것이 좋습니다. 면접에서는 프로젝트의 세부 코드까지 묻기보다는 어떤 문제를 해결하려 했는지, 본인이 맡았던 역할이 무엇이었는지, 어떤 과정으로 결과가 나왔는지를 중심으로 질문하는 경우가 많습니다. 지금이라도 당시 공모전 주제나 제출했던 자료를 다시 찾아보면서 핵심 내용을 간단히 정리해두면 충분히 대응할 수 있습니다. 전혀 기억이 나지 않는 상태로 두기보다는 최소한의 흐름만이라도 정리해서 준비하는 것이 좋습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 면접에서는 이력서에 적힌 내용 위주로 질문이 들어오기 때문에 기억이 거의 나지 않는 수상이라면 오히려 적지 않는 것이 더 안전한 선택일 수 있습니다. 특히 프로젝트 과정이나 본인의 역할을 설명하지 못하면 신뢰도가 떨어질 수 있기 때문입니다. 수상 경험이 많지 않더라도 면접에서는 프로젝트 경험이나 문제 해결 과정 같은 실질적인 활동을 더 중요하게 보는 경우가 많습니다. 다만 간단한 내용이라도 다시 찾아보고 정리할 수 있다면 기재해도 괜찮습니다. 핵심은 면접에서 본인이 직접 경험하고 설명할 수 있는 활동만 이력서에 적는 것입니다.

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